"Họ (Chelsea) đang ở một thế giới hoàn toàn khác và họ có thể làm điều gì đó mà chúng ta không thể làm ngoài tòa án." - Marco Silva

[Hoạt động cực đoan là hàm, "không có tiền" có thể cải thiện đội hình]

328 triệu euro được đầu tư để giới thiệu 9 người chơi và 23 người chơi được bán để kiếm 332 triệu euro. Chelsea không chỉ là đội bóng Premier League với những thay đổi nhân sự lớn nhất trong cửa sổ mùa hè này, mà còn là một trong số ít các đội trong giải đấu có thể củng cố đội hình và đạt được lợi nhuận. Họ đã hoàn thành phép lạ như vậy trong năm thứ hai liên tiếp. Trong cửa sổ mùa hè năm 2024, chi phí tuyển dụng của Chelsea là 239 triệu euro và doanh số của người chơi kiếm được 198 triệu euro. Đầu tư ròng 40,5 triệu euro là ít hơn 2/3 đội Premier League. Maresca đã dựa vào đội này để hoàn thành nhiệm vụ chiến thắng Premier League cho vị trí thứ tư và UEFA Europa League. Hành trình World Cup của Câu lạc bộ thậm chí đã giành được hơn 100 triệu đô la Mỹ.

Vì sự thay đổi của quản lý cấp cao, khoản đầu tư của Chelsea vào các bản hợp đồng đã vượt quá 1,5 tỷ euro và hơn 50 người chơi đã định cư ở Stamford Bridge. Để tránh các quy tắc PSR, Chelsea luôn khăng khăng sử dụng các hợp đồng dài hạn để thu hút những tài năng trẻ. Người chơi với sức mạnh xuất sắc sẽ tự nhiên nổi bật trong cuộc thi. Những người chơi không thể đứng trong Người khổng lồ cũng có thể rút tiền ở vị trí cao. Nhóm tiếp tục có được máu tươi, đội hình tiếp tục nâng cấp và mô hình phát triển lành tính đã dần được thiết lập.

[Những người chuyên nghiệp làm những việc chuyên nghiệp, "Giám đốc chung" kiểm soát tình hình tổng thể]

Trong những năm gần đây, với dòng người huấn luyện và ngôi sao nổi tiếng của Đại lục, cuộc thi ở Premier League ngày càng trở nên khốc liệt. Tình huống mà Big6 độc quyền về trình độ cho các cuộc chiến tranh châu Âu đã bị phá vỡ bởi các đội như Newcastle, Aston Villa, Brighton và Crystal Palace. Trong quá trình này, Manchester United và Tottenham đã trải qua nỗi đau của sự suy giảm giai cấp, và kỷ lục của Chelsea cũng đã dao động. Mô hình xây dựng nhóm được hỗ trợ bởi "cảm xúc" trong thời đại ABU là không bền vững. Qinghu Capital phụ thuộc vào trải nghiệm tích lũy khi chơi ở các môn thể thao Bắc Mỹ để tìm một con đường phát triển bền vững cho câu lạc bộ.

Các thành viên của nhóm "Giám đốc chung" được thành lập bởi Thanh Thủ đô là từ Brighton, Southampton, Manchester City và các đội khác - đây là những câu lạc bộ với hệ thống trinh sát "nâng cao".

Trong cửa sổ mùa hè năm 2022, Burlei thống trị cửa sổ chuyển giao đầu tiên sau khi Blues đổi cờ và giới thiệu nhiều người chơi nổi tiếng như Sterling, Aubameyang và Kulibaly. Hiệu ứng chiến đấu thực tế không lý tưởng. Qinghu Capital nhanh chóng tiếp quản công việc và thành lập một nhóm ký kết "Giám đốc chung" được hỗ trợ bởi Paul Winstanley và Lawrence Stewart Core, Shields và Kyle Macaulay. Những chuyên gia chiến lược này đã từng là giám đốc thể thao và trinh sát cao cấp, có kiến ​​thức kinh doanh vững chắc và kết nối rộng rãi. Họ rất quen thuộc với quản lý hoạt động của câu lạc bộ, kỹ năng đàm phán xây dựng và chuyển giao Echelon. Họ không chỉ có thể nắm bắt tài năng trong các báo cáo Scout rộng lớn, mà còn cung cấp các hoạt động và đề xuất chuyên môn cao cho quản lý cấp cao.

dưới sự lãnh đạo của Paul Winstanley và những người khác, The Blues đã xây dựng một đội hình hạng nhất khổng lồ. Trong giai đoạn cuối cùng của mùa giải trước, Chelsea đã ghi được một làn sóng gồm 17 trận đấu và 15 trận thắng, giành chiến thắng trong bốn giải đấu hàng đầu Premier League, Giải vô địch Liên minh châu Âu và Câu lạc bộ World Cup. Lợi thế độ sâu của đội hình đã được tiết lộ đầy đủ, mở mắt cho nhiều người khổng lồ vẫn đang gắn bó với "đội hình nhỏ".

João Pedro "Vũ khí thần thánh xuống từ bầu trời" trong Câu lạc bộ World Cup, đặt nền tảng cho các bản hợp đồng của Chelsea trong cửa sổ mùa đông tương lai.

Vào cuối cửa sổ mùa hè năm 2024, "xe buýt bốn lớp" 53 người chơi của Chelsea đã được nén đến 29, và nó vẫn duy trì thang đo này trong mùa này. Trong thời kỳ lãnh đạo của Maresca World Cup, Paul Winstanley và Sam Jewell đã sử dụng mối quan hệ của họ ở Brighton để thúc đẩy mạnh mẽ sự chuyển nhượng của Joao Pedro. Sau khi tham gia, người sau đã ghi 3 bàn trong trận bán kết và trận chung kết, kiếm lại phí chuyển nhượng chỉ trong hai trận đấu. Đây là một trong những ví dụ cổ điển của mô hình "đồng giám đốc". Xem xét sự khó khăn của Champions League và tình hình doanh thu vào mùa hè này, Chelsea có khả năng tiếp tục mua lớn trong cửa sổ mùa đông. Câu chuyện về Joao Pedro trong Câu lạc bộ World Cup dự kiến ​​sẽ lặp lại trong giai đoạn loại trực tiếp Champions League.

Kể từ cửa sổ mùa hè năm 2023, đồng phục Blues đã bắt đầu cung cấp cho nhiều cầu thủ trẻ mới bắt đầu sự nghiệp. Palmer và những người khác thậm chí đã nhận được một hợp đồng mười năm. Hoạt động cực đoan này đáp ứng các yêu cầu của các quy tắc lợi nhuận và bền vững (PSR) hiện có của Premier League. Để tránh nguy cơ "chưa hoàn thành" trong giai đoạn sau của một hợp đồng lớn, "đồng giám đốc" sẽ tận dụng lợi thế tuổi của các sản phẩm thay thế để tìm ngôi nhà tiếp theo của họ khi giá trị của họ bắt đầu giảm. Petrovic, Chukuemeca, Ugoshuku, Broa, Vega, Duesbury Hall và những người khác không có nhiều cơ hội để chơi mùa trước, nhưng đã để lại hơn 150 triệu euro cho các câu lạc bộ cũ của họ. Khả năng giao hàng của đồng phục là tuyệt vời. Sau khi Chelsea giành chức vô địch câu lạc bộ World Cup, bốn giám đốc điều hành đã giành được các hợp đồng mới kéo dài đến mùa hè năm 2031. Họ không chỉ phải tiếp tục hộ tống The Blues, mà còn phải chi một số năng lượng để xây dựng "đội vệ tinh" Strasbourg. So với chiến lược taxi của kỷ nguyên Abu, mô hình nhóm vệ tinh rõ ràng là dễ kiểm soát hơn. Nó không chỉ có thể phục vụ như một bộ đệm cho đội hình để giảm cân, mà còn có lợi hơn cho sự phát triển của các cầu thủ trẻ. Andre Santos là một ví dụ điển hình về "trở về trường". Mamadu Saar, người đã từng rất được mong đợi, cũng đã thấy hy vọng sẽ đến Ligue 1 để tham gia Champions League.

[Các môn đệ của Guardiola đang nắm quyền, giành chức vô địch và tài năng nuôi dưỡng]

để hợp tác với chiến lược kinh doanh hướng ra ngoài của câu lạc bộ, Qinghu Capital gắn liền với khả năng của huấn luyện viên. Brighton của Kỷ nguyên Porter bao gồm các chi phí xây dựng và cải tạo sân vận động bằng cách bán cầu thủ một mình. Pochettino đã đào tạo 6 quốc tế Anh và dẫn Tottenham đến sân khấu Champions League. Maresca đã có thể trao đổi lời mời từ những người khổng lồ với sơ yếu lý lịch mỏng manh của mình, nhờ Halo của các môn đệ của Guardiola.. Giống như "Apennines Guardiola" Sarri được Abu mời vào lúc đó, Chelsea trong kỷ nguyên do Mỹ tài trợ cũng có "phạm vi" để theo đuổi xu hướng và sự giàu có.

từ việc giảm dần trên "xe buýt bốn lớp" của tối đa 53 người, để tạo thành một đội hình mới, từ việc thiết lập phong cách cạnh tranh và kết thúc một giải đấu, từ đầu giải đấu, kết thúc giải đấu, kết thúc giải đấu, Câu lạc bộ World Cup, để giúp nhiều người chơi cải thiện giá trị của họ, Maresca đã đưa ra một câu trả lời thỏa đáng trong mùa giải đầu tiên của cô, thể hiện khả năng của cô là tự mình, và tầm nhìn chiến lược của Qinghu Capital đã được xác minh.

[Cuộc xung đột giữa các ông lớn giảm bớt, The Blues bước vào một kỷ nguyên mới]

Trong lịch trình năm Giáng sinh mới mùa trước, kỷ lục của Chelsea cho thấy những thăng trầm lớn, và không ai tin rằng Maresca có thể thành công vào cuối mùa. Các cầu thủ chính không thích nghi với sự gia tăng đột ngột trong tải trọng trò chơi. Chấn thương của Jackson khiến Palmer rơi vào tình trạng suy sụp. Maresca đã điều chỉnh các chiến thuật của mình kịp thời và xây dựng lại hệ thống tấn công xung quanh Enzo Fernandez, giúp Colville đạt được tiến bộ lớn và dần dần dẫn dắt đội thoát khỏi tình trạng khó khăn.

Khi Chelsea gặp rắc rối trên tòa án, cuộc xung đột giữa các giám đốc điều hành của Blues cũng bị truyền thông phơi bày. Từ việc thành lập một nhóm ký kết "Giám đốc chung", đến ở lại Pochettino hoặc rời đi, lên kế hoạch xây dựng một sân vận động mới, Burley và Egbali (một người ra quyết định của Thủ đô Thanh) đã có nhiều sự khác biệt về các vấn đề lớn. Ngoài cấp độ kinh doanh, các mục tiêu chiến lược của hai ông lớn cũng khác nhau. Burleigh hy vọng sẽ giữ Chelsea trong một thời gian dài, trong khi Egbali tin rằng nó nên được bán và rút tiền càng sớm càng tốt. Cả hai đã cố gắng để có được vốn chủ sở hữu của nhau để hoàn thành toàn quyền kiểm soát câu lạc bộ.

Rất may, khi Chelsea thoát khỏi tình huống khó xử vào cuối mùa giải trước và sau đó đạt được thành công lớn ở Câu lạc bộ World Cup, tin đồn về sự không nhất quán giữa Burleigh và Egbaly đã biến mất. Với sự đổi mới tập thể của "đồng đạo diễn" như một dấu hiệu, các giám đốc điều hành cấp cao của Chelsea đã thống nhất suy nghĩ của họ. Việc mua lớn và bán lớn trong cửa sổ mùa hè phản ánh quyết tâm của họ. Đội ngũ này có nguồn lực tài chính mạnh mẽ và triết lý kinh doanh tiên phong sẽ đưa ra một tác động lên đỉnh cao của Premier League và Champions League trong mùa giải mới.